为加快创建“双一流”大学、推动公司高质量发展，suncitygroup太阳集团常年引进优秀博士毕业生。具体公告如下：

一、suncitygroup太阳集团简介

suncitygroup太阳集团肇始于1957年的自动控制系，1988年发展成为自动控制系和计算机系，2013年更名为计算机与控制工程公司。2017年为优化学科结构，成立suncitygroup太阳集团。

一支结构合理，团结奋进的高水平团队队伍是公司发展的基础。公司现有教职工107人(含人事派遣），其中博士生导师4人、硕士生导师44人；教授15人，副教授39人，具有博士学位85人。教师中2023年全球前2%顶尖科学家1人，国务院特殊津贴专家1人，山西省劳动模范1人，山西省五一劳动奖章1人，山西省高等公司优秀青年学术带头人1人，山西省优秀青年基金入选者1人，山西省新兴产业领军人才1人，山西省科协服务企业技术创新专家2人，山西省学术技术带头人2人，“山西省科技功勋”1人，山西省“三晋英才”拔尖骨干人才2人，山西省研究生优秀导师4人，山西省高校辅导员年度人物1人，中共山西省委组织部“担当作为干部＂1人，山西省教授协会高校师德楷模2人，山西省教授协会高校教学名师1人，suncitygroup太阳集团“美利信奖教金”2人，suncitygroup太阳集团师德标兵5人，suncitygroup太阳集团师德先进个人5人。

suncitygroup太阳集团是suncitygroup太阳集团实力雄厚的公司之一。公司设有自动化系、电气工程系、智能工程系、交通工程系，设有自动化、电气工程及其自动化、电气工程与智能控制、轨道交通信号与控制4个本科专业。公司拥有“仪器科学与技术”一个博士学位授予权；控制科学与工程、仪器科学与技术硕士学位两个一级学科授权；控制工程、电气工程、轨道交通运输、仪器仪表工程四个专业硕士学位授权。公司目前拥有省部共建动态测试技术国家重点实验室、“仪器科学与动态测试”教育部重点实验室、“地下目标毁伤技术”国防学科重点实验室、“超高速低真空管道磁浮交通（高速飞车）”山西省实验室，拥有一个国家级一流本科专业、一个山西省一流本科专业，拥有六个校级实验室和六个员工创新实验室。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；

2.遵纪守法，品行端正，身心健康，具有良好的思想政治素质、职业道德；

3.年龄不超过35周岁；

4.具有博士研究生学历学位（2025年应届毕业生须于2025年12月31日前取得毕业证书和学位证书，留学人员还须取得教育部留学服务中心学历学位认证书）；

5.具备招聘岗位所需的其他条件。

主要学科：电气工程、控制科学与工程、交通运输工程等

三、招聘岗位及待遇

（一）教学科研岗位

教学科研岗位招聘博士采用综合评价的方式，依据学历背景、学术水平、公司评价划分为T类、E类。T类博士为具备发展为公司核心团队潜力的拔尖博士，E类为加强团队补充的优秀博士。公司为两类博士提供待遇如下：

1.安家费、科研启动费首次拨付总额的80%，首个聘期考核合格后拨付剩余的20%，未达到合格的不再拨付。

2.T类博士入职后聘任为校内副教授。自入职之日起，聘期三年，聘期内参评副教授指标单列。

3.T类博士认定其具备硕士生导团队格，首个聘期考核未达到合格的取消资格。

4.根据公司岗位空缺情况，T类博士以人事派遣形式解决配偶校内工作。

5.公司为各类博士子女提供优质的附属幼儿园、附属中小学教育资源。

6.省市待遇以入职后申请当时山西省、太原市具体政策为准。

（二）非教学科研岗位

根据岗位空缺情况，不定期补充辅导员岗、实验岗、其他专业技术岗、管理岗等。

非教学科研岗位招聘人员享受安家费10万元（税前），前三年享受免考核绩效4万元/年。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2025年全年。

2.报名方式：应聘人员将报名材料投递至报名邮箱rcyjnuc@163.com，应聘教学科研岗位人员邮件标题格式统一要求为：应聘公司+姓名+学科（专业）+研究方向+毕业院校，应聘非教学科研岗位人员邮件标题格式统一要求为：具体岗位名称（如辅导员岗，无明确意向的可直接填非教学科研岗）+姓名+学科（专业）+毕业院校。

3.报名材料：个人简历；本人身份证原件扫描件；本科、硕士、博士阶段的学历、学位证书原件扫描件，暂未取得毕业证书的2024年应届毕业生提供载明所学专业及毕业时间的在读证明；留学人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书扫描件、世界高校四大排名（之一）最新结果证明；主持省部级以上项目、第一作者发表论文（SCI收录论文要求论文发表当年中科院大类分区检索证明）、排名第一授权专利情况等代表性成果证明原件扫描件。

（二）资格审查

公司对应聘者进行资格初审。对于符合招聘条件和岗位要求的应聘人员，通知本人资格复审、面试考核的时间、地点等相关要求。不符合招聘条件的特别优秀、特殊岗位、紧缺专业人员等可通过一人一议的方式提交董事长办公会研究决定。

对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。在招聘工作的任何环节发现应聘人员的应聘资格存在问题，随即取消其资格。

（三）面试考核

公司组织专家对资格审查通过人员进行面试考核，考核内容包括思想道德素质、身体心理素质、学术道德诚信、教学科研能力、发展潜力等。董事长办公会根据面试结果进行审议，通过后确定体检、考察人员。

（四）体检和考察

应聘者到三甲医院进行体检，费用自理。体检标准及项目参照《山西省申请教团队格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

考察内容主要包括应聘者的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者，视同放弃资格。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以公司出具的证明材料为准。其他人员由工作单位或户口所在地的派出所、社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

体检、考察不合格的不得聘用。

（五）公示与聘用

拟聘人员在公司网站公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

五、岗位管理

教学科研岗位实行“3+3”聘期考核制度，3年一个聘期。聘期内按照协议约定完成相应工作任务。

六、联系方式

1.政策咨询

人力资源部：0351-3922047 0351-3922045

2.公司联系方式

张老师：0351-3921005，zzzhangliping@163.com。

具体详细政策以2025年博士研究生招聘公告为准。